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Buenos días,

El motivo de este correo es para plantearle una duda que actualmente tenemos en relación a la concesión o o no de una excedencia por cuidado de hijo, que ha solicitado una trabajadora de la corporación en la que trabajo. La empleada esta nombrada en régimen de funcionaria interina de programa, y tomo posesión de su cargo en enero del 2016 y esta previsto que finalice su nombramiento en enero de 2019.

La trabajadora ha solicitada una excedencia de dos meses para el cuidado de un hijo menor.

La jurisprudencia que actualmente existe, STC 240/1999 de 20 de diciembre y STC 203/2000 de 24 de julio, se falló a favor de la parte demandante, aprobando la excedencia por cuidado hijos de las funcionarias interinas al amparo del derecho a la no discriminación del articulo 14 C.E. En estas sentencias a diferencia de nuestro caso, ambas tenían un relación de interinidad de de larga duración con la administración (interinas hasta la cobertura de la vacante).

En este caso, aunque la relación no sea de larga duración, seria aplicable la concesión de la excedencia?

Muchas gracias.

Un saludo,

Carmen Rodríguez

En un contrato que por normativa autonómica está calificado como administrativo especial se puede utilizar el procedimiento abierto simplificado del art. 159 o incluso el sumario del 159.6, o bien al determinar el art. 159 la utilización de este procedimiento específicamente para contratos de obras, servicios y suministros sólo cabe la posibilidad del procedimiento abierto?

21 de Noviembre de 2018
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